Lundi 26 janvier 2026, les contours d’ALTTA ont été présentés aux salariés avec les premières orientations de l’organisation cible. Ce rendez-vous a été l’occasion de :
CONFIRMER que les différents voyants sont au vert et le calendrier tenu :
1/ Les contrats de DSP sont signés avec Sainte-Foy-Tarentaise et Tignes,
2/ Les contrats de financement d’ALTTA sont signés avec les organismes prêteurs
3/ La promesse de vente du Chevril a bien été signée le 29 janvier.
4/ Le maintien de la liaison avec Val d’Isère grâce à un accord de principe entre les communes
RASSURER sur le maintien du pouvoir d’achat des salariés.
Un long focus à été fait afin d’expliquer les garanties apportées par le projet et le modèle financier associé.
Les accords sont en cours de discussion avec les représentants du personnel pour transformer ces engagements en certitudes. Ils visent à harmoniser l’organisation du temps de travail et le régime de primes et à définir des conditions d’intéressement et de participation adaptés.
SE PROJETER sur une organisation cible, dont les principes fondateurs ont été de
1/ respecter les savoir-faire existant et de prolonger les fonctionnements vécus comme efficaces par les salariés.
2/ procéder à des rapprochements et des repositionnements pour apporter de la cohérence et anticiper la stratégie.
3/ anticiper des renforcements de postes sur les fonctions Ressources et d’exploitation des domaines.
EXPLIQUER les travaux en cours pour répondre aux besoins d’ALTTA dès le 1er Juin
1/ La mise en place des Systèmes d’information avec plus de 120 applications en cours de paramétrage.
2/ Les achats avec ceux déjà finalisés (électricité, carburants, ski cards, mutuelle et prévoyance), ceux en cours (assurance, dameuses, pièces détachées) et ceux à venir.
SE PROJETER au 1er juin 2026, date à laquelle ALTTA prendra les rênes des Domaines de Montagnes de Sainte-Foy-Tarentaise et de Tignes.
À l’issue de cette présentation, chacun et chacune a pu repartir avec un livret de présentation des différents éléments qui doit servir de base aux futurs échanges.
Ces livrets sont à disposition de tous les salariés et peuvent être rétirés au bureau d’ALTTA.